如(rú)今的国产(chǎn)手机品牌最出名(míng)的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华(huá)为的一系(xì)列举动和公司治理(lǐ)策略大(dà)家(jiā)都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其(qí)中就包括华为员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股东是谁股权如(rú)何分配(pèi)？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是(shì)如何(hé)分(fēn)配的(de)你不(bù)一定知道吧，企业(yè)现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收入成(chéng)为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现在(zài)的(de)华(huá)为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也(yě)可以了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履行股(gǔ莫代尔与粘纤区别 莫代尔莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗是粘纤的一种吗)东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的(de)机构是持(chí)股员(yuán)工代(dài)表会。持股员(yuán)工代表会(huì)由全体持股员工代(dài)表组成，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时(shí)也(yě)参与了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任正非的(de)强力推行下(xià)，华为公司实(shí)行员工持股改革(gé)：新员工不再派发(fā)长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的(de)股票(piào)也逐(zhú)渐转化(huà)为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公司(sī)规(guī)定根据内部的(de)评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不(bù)过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等(děng)等条件中的任何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑(duì)现。

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