你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区(qū吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西)、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更(g吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西èng)加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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