如今的国产手机品牌(pái)最出(chū)名的当属(shǔ)华为了(le)，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领(lǐng)先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商(shāng)了(le)，因此(cǐ)对于(yú)华为(wèi)的一系列(liè)举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果olor: #ff0000; line-height: 24px;'>杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果(xiàn)在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企业(yè)现在发展这(zhè)么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和(hé)云计(jì)算等(děng)领域构筑了端到端的(de)解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时华为还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问是成功的(de)，但(dàn)成功背(bèi)后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的(de)主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权(quán)利的(de)机构是(shì)持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全(quán)体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公(gōng)司个人股东(dōng)持(chí)有公司股份(fèn)，同时也参(cān)与(yǔ)了(le)员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派(pài)发(fā)长期不变一(yī)元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按(àn)照(zhào)公(gōng)司当年(nián)净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格(gé)是(shì)最新的每(měi)股(gǔ杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果)净(jìng)资产价(jià)格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任(rèn)何一(yī)条后，方可全额(é)兑现。

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