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施工单位可以(yǐ)报考监(jiān)理(lǐ)工程(chéng)师吗

　　施工单位是可以(yǐ)报考监(jiān)理工程(chéng)师的。

　　施(shī)工单位是可以直接(jiē)报考监理(lǐ)工(gōng)程师的，但(dàn)是(shì)报考(kǎo)监理(lǐ)工程师还(hái)有另外的要求，首(shǒu)先报考的单位有很(hěn)大的限(xiàn)制(zhì)，

　　要求必(bì)须是(shì)工(gōng)程施(shī)工单位、工(gōng)程监理单位和(hé)工程设计(jì)单(dān)位等等。监理工(gōng)程师的主要(yào)任务是完(wán)成注册流(liú)程，受(shòu)聘监理工程(chéng)师(shī)一(yī)定要(yào)在监理单位注(zhù)册。

施工单位与施工方的区别(bié)是什么

　　施工单位与施工方的区(qū)别在(zài)于意思不同。

　　施工单(dān)位又(yòu)称承建单位，建筑(zhù)安装工程(chéng)施工单位的简称。

　　指承(chéng)担基(jī)本(běn)建设工(gōng)程施工任务，具有(yǒu)独(dú)立组织机(jī)构(gòu)并实行独立经济核算(suàn)的单位。

　　在(zài)采取承发包方式(shì)进行施(shī)工时，施工单位，常被cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式称为(wèi)乙方(fāng)。

　　施工方是指由于项(xiàng)目管理的核心(xīn)任务是项(xiàng)目的(de)目标控制(zhì)，因此按项目管理学的基本理(lǐ)论，没有(yǒu)明确目标的(de)建设工程不是项目管理的对象。

　　项目管理工作主要在施工阶段进行，但它也涉及(jí)设计(jì)准备阶段、设计(jì)阶段(duàn)、动(dòng)用前准备阶段(duàn)和保修期。

　　在工程实践(jiàn)中，设计(jì)阶段(duàn)和施(shī)工阶(jiē)段往往(wǎng)是交(jiāo)叉的(de)，因此施工方(fāng)的项目管理(lǐ)工作也涉(shè)及(jí)设(shè)计阶段。

施(shī)工甲方乙方的区别

　　法律(lǜ)分析：1、性质不一样；甲方代表就(jiù)是业主，出钱(qián)并监(jiān)督施(shī)工的，相当于地主；施工单位(wèi)是承(chéng)揽项目(mù)，负(fù)责(zé)施工的，相当于长工(gōng)。

　　所以说(shuō)甲方(fāng)代(dài)表就是甲方，就是出钱(qián)盖房子的人这种说法是正确(què)的(de)。

　　2、组(zǔ)成不一样；甲方(fāng)代表是指建筑工程(chéng)的投资方(fāng)，对该工程拥有产权(quán)。

　　甲方代表也(yě)称(chēng)为(wèi)业主单位或项目业主，指建设工程项目的cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式投资主体或投资者，它也是建设项(xiàng)目(mù)管理的主体(tǐ)。

　　主要履行提(tí)出建设规划、提供建设(shè)用地和建设资(zī)金的责(zé)任(rèn)。

　　施工(gōng)单位(wèi)是由(yóu)相关专(zhuān)业(yè)人员组成的、有(yǒu)相应资质、进(jìn)行生产(chǎn)活(huó)动(dòng)的企(qǐ)事业单位(wèi)。

　　比如，甲方代表自营工程的施工(gōng)队、房修队、国(guó)营建筑公司、安装公司、工(gōng)程队、市政公司及集体(tǐ)施(shī)工企(qǐ)业(yè)等(děng)组织机构(gòu)，都可以叫(jiào)做施工单位。

　　3、 甲方代(dài)表与施工(gōng)单位职责不同。

　　施工单(dān)位对(duì)建设工程的施工质量负责(zé)。

　　甲方代表通过(guò)招投标（和拍(pāi)卖有相似之处）把某个(gè)工程(chéng)发包给(gěi)施工(gōng)单位，签订(dìng)和(hé)同，施工单位负(fù)责把建筑按(àn)图纸修起(qǐ)来，竣工验收(shōu)合格后(hòu)就交给建设单位，他(tā)们之间是通过施工承包合同规定(dìng)双方(fāng)的权利和义务的。

　　法律依据：《中(zhōng)华人民共和国劳动法》

　　第十六(liù)条(tiáo) 劳动(dòng)合同是(shì)劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权(quán)利(lì)和义务的协议(yì)。

　　建立劳动关系应当(dāng)订立劳动合同。

　　第十七条 订立(lì)和变(biàn)更劳动(dòng)合同，应当遵循平等自愿、协商(shāng)一致的原则，不(bù)得违反法律、行政法规(guī)的规定。

　　劳动合(hé)同(tóng)依法订(dìng)立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合(hé)同规(guī)定的义务。

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