人(rén)才招聘素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)均(jūn)是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英五斤等于多少克，五斤等于多少克千克方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的(de)原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事五斤等于多少克，五斤等于多少克千克长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他(tā)们(men)离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发(f五斤等于多少克，五斤等于多少克千克ā)生问题(tí)时(shí)，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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