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一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的(de)招聘(pìn)要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事(shì)业(yè)编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在(zài)本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解(jiě)了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。