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莫问前程上一句是啥莫问前程的意思非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超(chāo)过24小时(shí)的莫问前程上一句是啥莫问前程的意思(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用。

　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

莫问前程上一句是啥莫问前程的意思>　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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