如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如(rú)今已经是(shì)全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治(zhì)理策略大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中(zhōng)就包(bāo)括华(huá)为(wèi)员工持股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是(shì)谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的(de)股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的(de)股权(quán)是如何分(fēn)配的你不(bù)一定知道(dào)吧，企业现在发展这(zhè)么大(dà)，绝(jué)对不可(kě)能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集(jí)体努力(lì)的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方案

华为(wèi)技术有限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端(duān)到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布(bù)，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华(huá)为(wèi)毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民(mín)营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履行股东职责、行(xíng)使股东(dōng)权利的机构是(shì)持股员(yuán)工代表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再派(pài)发长期不变一元一股的(de)股票(piào)，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的(de)工作水平和对公司(sī)的贡献决定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的(de)分红。

就是这样的(de)华为员工持股方案(àn)让(ràng)华(huá)为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据(jù)内部的(de)评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有很(hěn)多限制条件，比如(rú)中高层每(měi)年(nián)有兑(duì)现额度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历(lì)公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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