金融界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不满降薪而(ér)到上海浦银(yín)大厦抗议(yì)一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的(de)内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或(huò)系(xì)浦(pǔ)发信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新(xīn)公告显示，公司一(yī)季度(dù)实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的(de)银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)告期(qī)末(mò)，该(gāi)行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者关系平台(tái)上向浦(pǔ)发银(yín)行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报(bào)显示(shì)，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用(yòng)卡中心人数远低于(yú)此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面(miàn)，监管层(céng)面对金(jīn)融(róng)机构(gòu)过高收入进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁政部下发了(le)《关于进一步加强(qiáng)国(guó)有金融企业财务(wù)管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事(shì)件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其(qí)本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前该员工可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁已对(duì)上(shàng)述调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与所属(shǔ)员工之(zhī)间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包(bāo)公(gōng)司(sī)正与(yǔ)员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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