你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和(睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么(me)平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提(tí)高收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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