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学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得与(yǔ)本人业(yè)务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年都(dōu)是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的(de)护(hù)士，民营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本(běn)在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士(shì)有两种(zhǒng学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。