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乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医(yī)院以及(jí)私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所(su乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020ǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要(yào)意思(sī)是国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同(tóng)事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人(rén)员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制(zhì)的(de)护士(shì)差别(bié)不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。