5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīAVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思n)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的(de)平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的(de)数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思