什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思)划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时(shí)确(què)定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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