近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人(chú)和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

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