你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5十二生肖中张牙舞爪是哪些动物人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间(j十二生肖中张牙舞爪是哪些动物iān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要十二生肖中张牙舞爪是哪些动物(yào)以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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