护士是事(shì)业编制吗(ma)？是是的(de)。关于(yú)护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)以及公立医院(yuàn)的护士是事(shì)业编制吗，医(yī)院护(hù)士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗，三甲医院护士是事(shì)业编(biān)制吗，上海护士是事(shì)业(yè)编制吗，护士是事业编制吗？等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从(cóng)事的(de)护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评(píng)的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候领导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士(shì)，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什(shén)么(me)编制越来(lái)越少，且编额(é)多(duō)被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。

　　护士是服务(wù)行业吗(ma)

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务行业(yè)。根据世界贸易(yì)组织统计和信息系统局(jú)(SISD)的国际服务(wù)贸易分类表(biǎo),国际服务贸易分为(wèi)11大类142个服务(wù)项目。

　　第(dì)八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他人类健(jiàn)康(kāng)服务、社会服务及其他健(jiàn)康与(yǔ)社会服务。

　　服务行业(yè)的定义在《现代汉语词典(diǎn)》中:“为人服(fú)务,使人生活上(shàng)得到方便的行业,如饮食业、游(yóu)旅业、理发业、修理生活日用(yòng)品(pǐn)的行(xíng)业等。

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