人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的董事或是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘(是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八(bā)个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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