你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税(shuì)前工(gōng)资悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望>，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数个体数(shù)据(jù)低于平悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。