什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(d实属和属实区别在哪，实属与属实的区别ěng)因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的(de)是(shì)为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确(què)定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上要素(sù)构成(chéng)的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独(dú)立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。实属和属实区别在哪，实属与属实的区别p>

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 实属和属实区别在哪，实属与属实的区别