5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗)的(de)榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗n style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的(de)股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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