5月28日(rì)，上海荣正企雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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