金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银行员工(gōng)因不(bù)满降薪(xīn)而(ér)到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的内部知情(qíng)人(rén)士称(chēng)，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分人(rén)员(yuá八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇n)不满。至于浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内(nèi)部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)今年一季度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最新公(gōng)告显示(shì)，公司一季度(dù)实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行(xíng)还是(shì)唯二(èr)净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台上向(xiàng)浦发(fā)银(yín)行(xíng)提(tí)出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他(tā)可比(bǐ)同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平(píng)安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行(xíng)平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另(lìn八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇g)从浦发银行(xíng)部(bù)分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关(guān)于进一步加强(qiáng)国(guó)有金融企业(yè)财(cái)务(wù)管(guǎn)理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配(pèi)延期(qī)支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其(qí)一(yī)，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调(diào)是因其本人(rén)业绩考核不佳(jiā)所致(zhì)，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工已对上述(shù)调(diào)整表示理解。其(qí)二，网传集体事(shì)件的(de)图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外(wài)包(bāo)公(gōng)司正与员工沟通解决(jué)。

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