如今的国产(chǎn)手机(jī)品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是(shì)全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在(zài)最(zuì)大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为现在(zài)最(zuì)大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为(wèi)的(de)股权是如(rú)何分(fēn)配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝(jué)对不可(kě)能是个别人的功劳(láo)，是很(hěn)多人(rén)集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华(huá)为技术(shù)有(yǒu)限公(gōng)司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等领(lǐng)域(yù)构筑了端到(dào)端的解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民(mín)营企业(yè)。股东会(huì)是(shì)公司权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权(quán)利(lì)的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全(quán)体持股员工(gōng)代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力推行下，华为(wèi)公(gōng)司(sī)实行员工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再(zài)派发(fā)长期不变(biàn)一(yī)元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司(sī)当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这样的(de)华为(wèi)员(yuán)工持股方案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的(de)越来(lái)越好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的评价体系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每(měi)年(nián)可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定(dìng)也有很多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创业公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖(wā)过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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