悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词　5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的(de)上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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