什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分徐海为是谁？门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条件及(jí)其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一徐海为是谁？般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员(yuán)是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人徐海为是谁？员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大(dà)的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关(guān)成本费用(yòng)有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个(gè)独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自(zì)觉(jué)性。

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