近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗(ma)？大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁ng>

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每(měi)日(rì)工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日(rì)制(zhì)用工工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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