人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的(de)离职是(shì)由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的(de)原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事长及(jí)执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作(z叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜uò)为上市(shì)公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能(néng)是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了(le)追(zh叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜uī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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