什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理)序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的(de)意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国(guó)家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

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