5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究m是什么意思性取向样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497m是什么意思性取向.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司(m是什么意思性取向sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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