你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差(chà)距(jù)确(què)实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水(s公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表huǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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