近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时(77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除(chú)劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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