你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人(rén)员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初(chū)次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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