近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳(l同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗áo)动合同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不(bù)签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无(wú)需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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