近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòn中国欠别国钱吗g)工(gōng)是否需要签订中国欠别国钱吗书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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