小洲团队娇(jiāo)娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌握自己的(de)职(zhí)业生涯：1.木秀(xiù)于林，风(fēng)必摧(cuī)之。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇是小洲(zhōu)团队中(zhōng)，众多女(nǚ)生中最优(yōu)秀(xiù)的一个(gè)，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除(chú)了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他(tā)的(de)都没有(yǒu)看到眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺(quē)少了很(hěn)多，是任何(hé)其他(tā)女生都无(wú)法弥补的，这就是(shì)小洲团队娇(jiāo)娇的不可替代性(xìng)。可(kě)惜，也(yě)会形成其他(tā)人对她(tā)的(de)围(wé富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位i)击。

2.太过优秀，和老板意见不同(tóng)。优秀的人总是如此，怎么可能会久(jiǔ)甘(gān)人下。而且有一(yī)种说法(fǎ)是小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)和老(lǎo)板似(shì)乎有一些(xiē)意见不合，双方有一(yī)些矛盾。很多(duō)时候发生矛盾(dùn)，是因为(wèi)双方的想法不同，这(zhè)种想法不(bù)同，往(wǎng)往不是谁对谁错(cuò)的(de)问(wèn)题，而是听谁的问题。老(lǎo)板肯定大(dà)于(yú)员工(gōng)，所以自然是要听老板(bǎn)的，可是优(yōu)秀员(yuán)工往往也(yě)不(bù)愿意妥协。

3.独立自主，另(lìng)立门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需(xū)要人带的，但(dàn)是随着小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的(de)慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女孩(hái)子(zi)的(de)潜力和成长速(sù)度都是巨大的(de)。对于这样(yàng)有想(xiǎng)法(fǎ)、有冲劲的员工(gōng)，老板在喜欢(huān)同时，也会没有安(ān)全感，因为可能留不住。其(qí)实到了一(yī)定(dìng)的程度，如果各方(fāng)面条件成熟(shú)，为什么不选(xuǎn)择自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行(xíng)。要知道网红的生命(mìng)周期是(shì)很短(duǎn)的(de)，时刻都伴随(suí)着(zhe)一种被淘(táo)汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给自己找后路(lù)。小洲团队娇(jiāo)娇也是如此，不可能(néng)一直(zhí)当(dāng)网红，可能(néng)要转型(xíng)。而且小洲团队娇(jiāo)娇的家庭条件也(yě)不(bù)错，当网红更多是(shì)为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一(yī)个(gè)稳定(dìng)的工(gōng)作，或许结婚生子，回(huí)归简(jiǎn)单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有一种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇娇深(shēn)造去了，等到工作(zuò)的(de)时候才发现自(zì)己掌握的(de)知识是远远(yuǎn)不(bù)够的，以前学习的知识也不够系统和扎实(shí)，为了能够让(ràng)自(zì)己未(wèi)来更(gèng)具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选择学(xué)习(xí)。在这个时候选择学(xué)习(xí)，可以(yǐ)说要放弃很多的(de)东(dōng)西，小洲团队(duì)娇娇一定是下了(le)很大的决心。

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