5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗zài)上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最(zuì)多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和(h在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗é)零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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