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22寸是多少厘米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的(de)招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编(biān)制的护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业(yè)务(wù)能力(lì)和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管理的(de)编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主要意思(sī)是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行事(shì)业单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存(cún)在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少(shǎo22寸是多少厘米)，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职工，而(ér)是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的(de)事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。