5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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