5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露(lù)的(de)上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由