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向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支的(de)事(shì)业(yè)单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责(z向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害é)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提(tí)出(chū)意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，这个群(qún)体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国家财政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在(zài向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害)审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话(huà)待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他(tā)机(jī)关事业(yè)单(dān)位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业(yè)编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也(yě)不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业(yè)编(biān)制的护士(shì)差(chà)别(bié)不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格发放了。