什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(世界上哪个国家女人最开放děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本(běn)无关(guān)的(de)人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人(rén)单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什(shén)么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类(世界上哪个国家女人最开放lèi)别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自(zì)觉(jué)性。

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