近年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fxl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤ēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双方的(de)权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

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