你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出(chū)乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是(shì)税前(qián)工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资(z乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿ī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿