如(rú)今的国产手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年(nián)的(de)发展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经是全球领(lǐng)先的(de)信息(xī)与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不(bù)可能是(shì)个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业(yè)、终端和云(yún)计算等领域构筑(zhù)了端到端(duān)的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华(huá)为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还(hái)获得(dé)了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度(dù我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们(men)也可以了解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成，工会履行(xíng)股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的机(jī)构是持(chí)股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持(chí)股员工行使(shǐ)有关权(quán)利，其中任正非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的(de)强力(lì)推行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发(fā)长期不(bù)变一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化(huà)为(wèi)期股(gǔ)，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年(nián)华为(wèi)会根据(jù)员工(gōng)的工作水平和对(duì)公司的贡献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内(nèi)部(bù)的(de)评价体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净(jìng)资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个月审核(hé)，确(què)认(rèn)不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任(rèn)何一(yī)条后，方可(kě)全额兑现。

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