近年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用工视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(r竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读én)单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？<竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读/strong>

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的(de竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平(píng)等保护(hù)的原则(zé)，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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