什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么(me)是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(r天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思én)员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思(jí)使辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是(shì)为在分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用期限和他们(men)同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的(de)是(shì)为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思