5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划(r在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未(wèi)来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到2r在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么40个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)7r在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么4.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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