金融界(jiè)5月11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银(yín)行员工(gōng)因不满降薪而(ér)到(dào)上海浦银(200mm是多少米，2000mm是多少米yín)大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该(gāi)知情人士称(chēng)，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余(yú)额(é)755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平(píng)台(tái)上向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业(yè)的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安银行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与同业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关于进一步(bù)加(jiā)强国有金(jīn)融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系(xì)两起(qǐ)独立(lì)事件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员(yuán)工之间存(cún)在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决200mm是多少米，2000mm是多少米。

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