5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出(chū)行(xíng)的(de)限一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北(běi)交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具(jù)有正相关的(de)关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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